노동시장 분석 및 전망

각종 통계자료와 국가고용정보시스템을 통해 수집한 데이터를 기반으로 연간 100건이상의
연구성과물을 발간하며 향후 10년간 우리나라 노동시장 인력수급 구조변화 예측, 전망을 제공

고용동향 분석

고용동향 분석 사업은 고용보험시스템, 구인· 구직 시스템(워크넷), 직업훈련시스템(HRD-Net) 등 대표적인 3대 고용행정DB를 활용해 정부의 노동 정책에 유용한 통계자료를 생산하고, 분석 성과물과 일자리 창출에 대한 다양한 자료를 발간하며 고용 동향에 대한 정보 및 정책 의사결정의 기초자료들을 제공합니다.
적시성 있는 다양한 고용 동향 분석을 수행함과 동시에 고용정책의 기초자료로 활용성이 높은 정책 동향자료 ‘고용동향브리프’를 발간하며, 객관적이고 전문적인 노동시장 분석을 통해 우리 노동시장의 현 위치를 파악한 ‘고용이슈’를 계절별로 정기 발간하여 고용정책 목표 달성과 고용 친화적 정책 수립에 필요한 기초자료를 제공합니다.

3대 고용행정DB(고용보험, 워크넷, 직업훈련)를 월보·연보 등 정기간행물로 발간하여 성별, 연령별, 고용 형태별, 산업별, 직종별 고용 동향정보를 제공합니다.
또한, 각종 연구용·고용서비스 행정DB를 업데이트하고 분석하여 고용동향과행정DB를 활용한 빅데이터 연구의 기반을 마련하였으며, 청년, 중·고령자 등 노동취약계층 및 지역 간 노동이동, 산업별 일자리 전환 등 행정DB를 활용한 심층분석 연구를 진행합니다.

  • 고용동향 분석 발간물 종류
고용동향브리프 발간물 썸네일
고용동향브리프
주요 고용동향 이슈에 대한 시의성 있는 브리프 원고를 제공한다
고용이슈 발간물 썸네일
고용이슈
한국고용정보원의 대표 발간지로서 노동시장의 이슈를 점검하고, 원내 다양한 연구 활동을 소개하는 정보 제공의 창구로서 기능한다.
3대고용행정DB 월・연보 발간물 썸네일
3대고용행정DB 월・연보
고용행정DB를 모니터링 및 요약하여 월연보의형태로 제공하여 고용동향을 파악하는 기초자료로 제공한다
행정DB심층분석보고서 발간물 썸네일
행정DB심층분석보고서
복잡한 노동시장을 분석하여 고용정책의 기초자료로써 사용 가능한 심층분석 보고서를 발간한다.

고용패널조사

고용패널 조사 사업은 청년층, 중고령자 등 주요 고용정책 대상의 고용구조, 직업이동경로 등 고용실태 전반에 대한 통계정보를 생산함으로써 고용 노동 정책 수립·집행의 기초자료를 제공합니다. 청년 및 중고령자를 대상으로 추적조사를 통해 청년실업 해소와 고령화사회를 대비한 고용정책 수립 지원을 목적으로 합니다.

한국고용정보원에서 청년패널조사(YP), 고령화연구패널(KLoSA), 고령화고용패널조사(KLoEE) 3개의 패널조사를 생산하고 있습니다.
청년패널조사(YP)는 청년 실업 문제를 해소하고자 청년들의 학교에서 직업으로 이행과정 및 노동시장 경로 실태를 파악하기 위한 목적으로 2021년 만 19세~28세 청년층을 12,000명의 표본을 대상으로 진행되고 있습니다.

고령화연구패널(KLoSA)는 초고령화 사회를 맞이하여 고령자의 노동시장 참여, 은퇴, 소득변화와 고령화 사회의 다양한 측면을 포착하고 여러 분야의 학제적 연구가 가능하도록 자료를 구축하여, 미국·영국 등과 같은 선진국과의 국제 비교가 가능한 자료 생산을 통해 학술 연구의 기초자료로 활용하는 목적으로 2006년 부터 45세 이상 중고령자를 대상으로 실시하고 있습니다.

고령화고용패널조사(KLoEE)는 주된 일자리에서의 퇴직이 본격화되는 2차 베이비부머를 대상으로 표본을 구축하여 중장년층 고용정책 수립과 평가 활용될 기초자료를 생산하는데 목적을 두고 있습니다.

  • 고용패널 주요 조사 내용
청년패널조사 (YP)
청년층(만 19세~28세)의 '학교에서 노동시장으로의 이행 과정을 살펴보기 위해 학교생활, 직업이동, 구직활동, 직업훈련, 자격증, 진로 지도 등의 내용을 조사한다.
고령화연구패널조사 (KLOSA)
중·고령층(만 45세 이상)의 인구학적 배경, 가족관계, 건강상태, 고용 상태, 소비 및 소득, 자산, 주관적 기대감 및 삶의 질 등 노동시장뿐만 아니라 다양한 분야의 주제들을 조사한다.
고령화고용패널조사 (KLOEE)
주된 일자리 퇴직이 본격화되는 2차 베이비붐 세대(1964~1976년생)를 대상으로 하여 고용과 노동시장 특성을 중심으로 조사를 진행한다.

인력수급전망

인력수급 전망은 향후 우리 노동시장의 인력수급 구조가 어떻게 변화하는지를 예측하는 사업입니다. 이를 통해 중장기 인력공급, 인력수요를 전망하여 지속적인 경제성장을 위한 안정적인 인력양성 정책 수립에 기여하는 데에 목적을 두고 있습니다. 이를 위해 인구 효과, 고학력화 등 인력공급 환경 변화의 영향을 진단하고 디지털 전환 등 인력수요 변화 추세를 반영한 중장기 인력수급 전망을 도출합니다.

중장기 인력수급 전망(2022~2032)은 향후 10년 동안 지속적인 경제 성장을 뒷받침해 줄 인구 및 취업자 수를 전망함으로써 미래에 노동공급 및 노동수요가 안정적으로 유지될 것인가에 대한 가이드라인을 제시하기 위해 추진하고 있습니다.

광역지역별 인력수급 분석은 2024년에 진행할 『광역지역별 인력수급 전망 2022~2032』를 원활하게 수행하기 위해 지역별 인력수급 구조를 5가지 주제로 나누어 분석하는 것을 목적으로 삼고 있습니다.

주요 업종별 단기 일자리 전망 및 고용변동 분석은 국내 생산과 고용에서 큰 비중을 차지하는 주요 업종별 일자리 현황을 검토하고 반기별로 단기 일자리 전망 결과를 제시하여 주요 업종의 일자리 문제 해결을 위한 기초자료 제공을 목적으로 하고 있습니다.

디지털 기반 기술혁신과 인력수요 구조 변화는 기술혁신이 장기 인력수요 구조 변화에 미치는 영향에 대한 계속 연구를 수행하였으며, 디지털 전환에 의한 기술변화가 일자리 변화에 미치는 영향을 분석하기 위해 산업별 사업체 조사 및 직업별 델파이 조사를 수행합니다.

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