- 들어가며 - 청년 '쉬었음' 인구 현황 - 청년 '쉬었음' 인구의 구직 의사 - 요약 및 시사점

우리나라는 2016년 이후 정년 60세를 의무화했지만, 정년퇴직률도 낮은데 정리해고, 기업의 경영상 이유(사업부진 등)로 조기퇴직하는 비율이 높아서 평균 퇴직연령은 49.4세에 불과하다. 고령자의 계속고용도 지원해야 하지만, 기업의 경영상 이유 등으로 회사를 그만둘 수밖에 없는 근로자들은 가능한 실업기간을 단축해…

본 정보서는 자신의 일 경험(경력)을 최대한 활용하여 재취업을 준비하는 구직자가 전직할 수 있는 직업목록을 제공하여 경력자의 성공적인 재취업을 돕기 위해 기획되었다. 이를 위해 우선 직업 간 지식, 업무수행능력 등의 직무관련 특성이 어느 정도 유사한가를 분석하고, 취업알선전문가들이 직업간 유사성과 입직가능…

장기실업자 현황과 국제비교를 통해 최근 장기실업 증가의 원인을 살펴봄

본 책자는 2007년에 발간된‘ 주부재취업 도전직업 55’책자(이하‘ 기존 책자’)의 개정 판입니다. 기존 책자는 한국고용정보원에서 개발한「 주부재취업설계프로그램 : Career Challenge」 참가자들에게 주부가 도전해 볼 만한 직업정보를 제공함으로써 취업의 지 및 취업자신감을 높이려는 목적으로…

전 세계적으로 군사적 긴장감이 최고로 높은 수준인 한반도에서 국가 안보의 중추적 역할을 담당하는 군인으로서 격․오지를 마다하지 않고 부임지를 빈번히 옮겨가며 근무하는 것은 개인적으로나 가정적으로 결코 쉬운 일이 아니다.…

최근 우리나라 여성들이 고학력화가 빠르게 진행되면서 경제활동에 참여하는 여성이 늘고 있습니다.

본 연구는 진로 및 고용과 관련하여 생애 전환기에 처한 중장년층의 성공적인 전직을 지원하는 제도적 방안과 실천적 지원 방안을 종합적으로 제안하고자 수행되었다.

최근 글로벌 경제위기와 더불어 고용의 위기상황이 지속적으로 전개되고 있다. 이러한 경제위기 상황에서는 실업의 충격으로부터 실업자를 보호하고, 일자리 창출과 숨은 일자리의 발굴을 위한 고용서비스가 중요하다.

인구 고령화로 인한 다양한 사회, 경제적 문제를 해결하기 위한 방안으로 적극적 노동시장정책의 하나인 중고령자의 전직, 은퇴 프로그램과 경력단절 고령 실직자의 재취업프로그램과 같은 활동적 고령화(active ageing)에 대한 논의가 활발해지고 있음. 우리나라 중고령 재직근로자의 직업훈련 참여도는 매우 낮은 수준으…