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인력수급 전망 방법론 연구

본 과제는 중장기 인력수급 전망을 비롯하여 디지털 전환과 저탄소 전환을 반영한 장기 인력수요 전망, 단기 주요 업종별 일자리 전망 등 인력수급 전망을 위한 전망 방법론을 개선하여 그 내용을 제시하고자 한다. 중장기 인력수급 전망에서 인력공급은 한국고용정보원에서 개발한 KEISIM 미시모의실험 모형을 활용한다. …

메뉴 : 한국고용정보원-국문>발간자료>연구결과물>연구사업보고서 게시일 : 2023년 8월 11일
2020년 인력수급 전망 모형 개선: KEISIM개발과 개선을 중심으로

현재 우리 노동시장은 노동공급 규모와 더불어 인구구조가 급격하게 변화하고 있다. 이는 1차 베이비붐 세대의 은퇴, 2차 베이비붐 세대의 고령층 진입, 1차와 2차 베이비붐 세대의 자녀들인 에코붐 세대의 노동시장 진입 등 거대 인구 집단이 노동시장에 진입하거나 퇴장함에 따른 것이다. 이러한 노동시장의 인구구조 변…

메뉴 : 한국고용정보원-국문>발간자료>연구결과물>연구사업보고서 게시일 : 2021년 7월 9일

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