[목차] Ⅰ. 서론 1. 준ㆍ고령자용 상담도구 개발의 필요성 2. 준ㆍ고령자용 상담도구 개발의 목적 3. 준ㆍ고령자용 상담도구의 개발과정 Ⅱ. 준ㆍ고령자 직업상담의 원리 1. 준ㆍ고령자의 특성 이해 2. 준ㆍ고령자 직업상담의 특성 이해 Ⅲ. 준ㆍ고령자용 구직상담 검사 개발 1. 검사개발의 필요성 및 목적 2. 이론적 배경 3. 검사개발의 방향 4. 검사 개발 절차 5. 검사의 내용 6. 측정학적 특성 7. 채점 및 검사 결과의 전산화 Ⅳ. 준ㆍ고령자 직업상담 도구의 현장 적용지침 1. 직업상담원의 태도와 능력 2. 준ㆍ고령자 상담도구 활용방법 3. 준ㆍ고령자 직업상담 도구 개발의 의미 및 시사점 4. 준ㆍ고령자 직업상담 도구의 적용여건 및 방법 5. 준ㆍ고령자 직업상담도구의 적용 교육 방안 6. 향후 개발연구 및 실제 적용에 대한 제언

준,고령자 인력의 급격한 증가와 IMF, 고부가가치 산업의 발달로 인해 계속되고 있는 조기퇴직 현상, 길어지는 평균 수명은 일할 능력이 있는 준 고령 실직자를 장 기적으로 대량 양산함으로써, 이에 대한 다각적인 대책을 요구하고 있다. 자발적이 든 비자발적이든 준 고령 실직자들은 이후 자신의 특성 및 여건과 사회현실에 대한 체계적인 진단을 기초로 구직 자원봉사 여가 학습 등의 통합적 측면에서 진로발달을 이루어 가도록 도와야 한다. 실직으로 인한 충격과 스트레스는 준 고령자의 재적응 과정에 부담으로 작용하기 때문에, 이들이 실직이후 구직이나 전직 또는 실직에 대한 적응과정에 원만히 대처할 수 있도록 도와야 한다. 이에 준 고령자를 위한 심층 직업상담 모델의 개발이 절실히 필요한 시점에서 준 고령자용 상담도구의 개발은 시대의 요청에 부합하는 일로 여겨지며, 준 고령자용 상담도구 개발의 필요성을 구체적으로 기술