연구에서는 1차 연도 연구를 통해 구축한 지역 일자리 지표체계와 구성 지표를 재검토하여 수정안을 도출하였다. 전문가 타당도 조사결과를 토대로 신규 지표를 발굴하고 최종적으로 개선된 지역 일자리 지표체계안을 제시하였다. 이에 따라 도출된 지역 일자리 지표체계 개선안은 4개 차원(일자리 환경, 일자리 양, 일자리…

[커리어 Info] 제35호. 생성형 인공지능 활용에 따른 직업상담사의 역량 변화와 교육프로그램

J2J는 주로 남성 집단과 30~50대의 중핵계층에서 이동률이 높으며, 대체로 근속이 긴 집단과 비기간제, 전일제 집단의 이동성이 높은 것으로 나타났다. 규모별로는 규모가 증가하면서 J2J 가능성이 커지지만, 일정 규모 이후에는 대규모 직장 출신의 J2J가 감소하는 역U자 형 패턴을 보이고 있었다. 임금 효과를 추정한 결…

최근의 청년층 순일자리 변동을 청년 스스로 자신에게 적합한 일자리를 찾는 과정에서 나타난 노동력 변동과 대규모 사업체를 중심으로 사업체 내 청년층과 중장년층의 연령 계층 간 순고용 대체가 나타나고 있음을 밝혔다. 또한 베이비붐세대의 은퇴와 고령화의 심화로 노동력 부족이 예상되는 가운데 대규모 사업체를 중…

빠르게 발전하고 있는 생성형 인공지능(Generative AI)은 정보 탐색, 아이디어 도출, 문장 전환, 이미지 생성 등 다양한 기능을 갖추고 활용 분야를 급속도로 넓혀 나가고 있다. 생성형 AI는 직업상담 분야에서도 활용 가능성이 커지고 있는데, 고용서비스의 질을 높이고 부족한 상담 인력을 보완해 줄 것으로 기대된다. …

「식품업종 고령인력 고용가이드」는 식품기업의 인사규범 및 관행, 조직문화, 산업안전보건, 계속고용과 관련하여 고령자를 고용하고 관리하는 데 도움이 되는 실용적인 정보를 담고 있는 안내서입니다. 본 가이드에 소개된 다양한 정보는 식품기업에서 연령친화적인 근무환경 및 조직문화를 조성하여 우수한 고령인력을 …

우리나라는 2016년 이후 정년 60세를 의무화했지만, 정년퇴직률도 낮은데 정리해고, 기업의 경영상 이유(사업부진 등)로 조기퇴직하는 비율이 높아서 평균 퇴직연령은 49.4세에 불과하다. 고령자의 계속고용도 지원해야 하지만, 기업의 경영상 이유 등으로 회사를 그만둘 수밖에 없는 근로자들은 가능한 실업기간을 단축해…

01. 주요 고용이슈 심층분석 ■ 청년층의 10년간 고용 상황과 인구구조 변화의 영향 - 청년층은 학업, 군입대 등의 영향으로 세부 연령별로 고용지표의 차이가 분명한 것이 특징 - 고용 지표를 통해 청년층 인구 구조 변화가 노동시장 성과에 미친 영향을 분석 - 경기 변동 국면에서 청년의 노동시장 상황 분석을 위한 고용…

01. 들어가며 02. 여성의 가족구성 상태와 고용 03. 일자리 안정성과 출산의 선택 04. 나가며

■ 청년층은 학업, 군입대 등의 영향으로 세부 연령별로 고용지표의 차이가 분명한 것이 특징 ■ 고용 지표를 통해 청년층 인구 구조 변화가 노동시장 성과에 미친 영향을 분석 ■ 경기 변동 국면에서 청년의 노동시장 상황 분석을 위한 고용보조지표의 활용과 실업률 지표의 문제점 분석 …