중장기 인력수급 전망결과의 활용성을 강화하기 위해 노동시장 신호등으로써의 전망정보를 제공하고자 하였다. 본 활용서는 중장기 인력수급 전망 2022-2032 보고서 전망 결과의 핵심적인 내용을 요약하여 인력수급 전망정보를 제공하는 것을 주된 목적으로 한다. 전망체계, 전망모형, 공급전망, 산업-직업별 인력수요 전망…

스토리텔링북은 중장기 전망 결과를 청소년들이 쉽게 이해하고 진로 선택에 활용할 수 있도록 하는 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다. 2022~2032년 중장기 인력수급 전망 결과를 읽기 쉬운 형식으로 재가공해 제작하였고, 이를 통해 진로에 관심있는 대중의 접근성을 높이고 인력수급전망에 대한 활용성을 제고하고자 하…

중장기 인력수급전망 2022-2032 본 보고서를 바탕으로 주요 표나 그래프, 인포그래픽 등을 중심으로 핵심적인 인력수급전망 결과를 제시하고자 하였다. 중장기 인력수급전망 보고서와 추가적인 내용을 보완하여 총람(Overview)을 제작하였으며, 전망정보를 쉽게 파악할 수 있도록 인포그래픽으로 시각화하여 작성한 것이 본…

중장기 인력수급전망 2022-2032 영문핸드북은 국문핸드북의 내용을 영어로 번역하여 제작한 것으로 내용은 동일하다. 중장기 인력수급 전망 결과를 국외에 제공하기 위해 영문판을 발간하였으며, 본 보고서 전망 결과의 핵심적인 내용을 요약 및 번역하여 인력수급 전망정보를 제공하는 것을 주된 목적으로 한다. 인력공급 …

이 보고서는 2024년 진행할 「광역지역별 인력수급 전망」을 원활히 수행 하기 위해 지역별 인력수급 구조를 몇 가지 주제로 나누어 분석하는 것을 목적으로 삼았다. 광역지역별 인력수급을 분석하는 데 몇 가지 이슈가 될 것으로 보이는 내용을 주제로 삼았다. 우선 저출산·고령화로 대표되는 인구구조 변화이다. 인구구…

본 과제는 산업별로 인력수급에 영향을 미치는 요인을 분석하는 것을 목적으로 하였으며 이를 위해 시계열 분석방법을 이용해 산업별로 고용변동에 영향을 미치는 다양한 요인들을 검토하였다.

본 과제는 중장기 인력수급 전망을 비롯하여 디지털 전환과 저탄소 전환을 반영한 장기 인력수요 전망, 단기 주요 업종별 일자리 전망 등 인력수급 전망을 위한 전망 방법론을 개선하여 그 내용을 제시하고자 한다. 중장기 인력수급 전망에서 인력공급은 한국고용정보원에서 개발한 KEISIM 미시모의실험 모형을 활용한다. …

본 과제는 아동돌봄 서비스 정책과 현황을 OECD와 비교분석하고 아이돌봄 직업 인력수요를 전망함으로써 향후 원활한 아이돌봄 인력 수급 정책의 기초 자료를 제공하고자 하였다. 영유아 중심의 보육 지원 서비스에 대한 투자 확대는 OECD와의 다양한 지표를 통해 비교우위를 가질 만큼의 빠른 성과를 거둔 것으로 평가할 …

본 보고서는 우리나라 노동시장에서 향후 10년간 인력공급과 인력수요가 어떻게 변화할지를 전망한 결과를 주요 내용으로 담고있으며, 주제별로 여성, 청년, 중·고령층, 외국인 등 특정 대상의 국내 노동시장에서의 인력 변화와 연금수급의 베이비부머의 경제활동 참가 영향, 글로벌금융위기 이후 기술변화가 국내 …

본 과제는 미래 우리경제에서 중요한 공간정보산업의 범주를 제시하고, 그에 따른 인력규모를 추정하며, 2020-2030 중장기인력수급전망과 정합성을 유지하면서 향후 10년간 공간정보산업의 인력수요전망을 통해 인력양성 정책 수립에 필요한 기초자료를 제공하고자 수행하였다.…