최근 우리 사회의 ‘세대’는 주된 일자리 이후에도 일에 관심을 가질 수 밖에 없는 중장년과 이들의 고용연장으로 기존의 ‘괜찮은 일자리’에 진입하 기 더 어려워진다는 불안감이 내재된 청년에게는 갈등과 소통이라는 화두를 던지고 있다. 그럼에도 세대들의 강점과 연륜, 혁신이 만나 시너지를…

- 구축 배경 및 근거 - 고용보험 이력DB - 표본DB 구축 및 신뢰성 - 표본DB 활용 - 요약 및 시사점

고령화고용패널(Korean Longitudinal Study of Elderly Employment)은 2006년부터 시작된 '고령화연구패널'의 표본마모로 인해 중고령층의 고용 및 노동시장 특성 파악에 어려움을 해소하기 위해 기획된 조사입니다. 조사는 주된 일자리에서의 퇴직이 본격화되는 2차 베이비붐 세대(1964년~1976년생)를 중심으로 …

본 과제는 중장년 대상 고용서비스의 효과성 제고를 위하여 희망일자리재단과 고령자인재은행 등 관련 고용서비스 기관의 현황, 역할 정립 등 개선방안을 검토하였다. 또한, 2차자료 분석, 문헌 연구, 해외사례연구, 전문가 인터뷰 조사 등을 수행하였으며, 향후 정책방향으로 희망일자리재단의 취업알선 역량 제고 및 중소…

본 연구는 사회변화에 따른 40대 구직자들의 심리적 특성과 일에 대한 요구를 분석하고 이를 기반으로 40대 구직자들의 취업역량강화를 위한 집단상담 프로그램을 개발하고자 하였다. 이를 위해 첫째, 40대 대상 진로프로그램 개발을 위한 이론적 모형을 구축하였으며, 둘째, 기존 고용센터 집단상담프로그램, 중장년일자리…

이 연구는 퇴직시점에서 경제활동 변화를 겪는 50~64세 중장년층을 대상으로 노동시장의 구조와 산업별 취업자 변화를 살펴보았다. 경제활동상태와 종사상지위 변화를 통해 15세에 걸쳐있는 중장년층을 동질적인 집단으로 보기 어렵고 5세 단위 세 개 집단으로 구분하는 것이 분석에 유용하였다. 그리고 노동시장에서 여성…

신중년(5060)의 일자리 문제가 현재 우리 사회의 주요한 화두로 떠오르고 있다. 이를 지원하고 보완하기 위한 다양한 정부 정책들이 시행되고 있지만, 신중년들에게 필요한 정보를 체계적으로 제공하는 안내서는 많지 않다. <한눈에 보는 신중년(5060) 경력설계 안내서>에서는 신중년이 진로를 선택하기에 앞서 먼저 …

생애경력개발정보 웹진 「커리어Info」는 분기별로 발간되고 있으며, 경력개발 및 관리에 도움이 되는 직업심리검사, 교육 및 취업지원 프로그램, 훈련정보, 직업 및 창업정보, 고용정책, 관련 주요 현황 및 이슈 등에 대한 다양한 정보를 제공하는 정보지입니다.…

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