최근 정부는 ｢산업구조 변화에 대응한 공정한 노동전환 지원 방안｣을 발표하는 등 저탄소·디지털화에 대응하여 근로자의 원활한 일자리전환을 위한 정책이 중요해지고 있다. 재직 중 신산업 분야 직무전환 훈련을 지원하여 고용유지를 유도하고 불가피한 인력 조정 시 사전 전직 준비 및 재취업 지원 강화 등을 정책과제…

우리나라는 2016년 이후 정년 60세를 의무화했지만, 정년퇴직률도 낮은데 정리해고, 기업의 경영상 이유(사업부진 등)로 조기퇴직하는 비율이 높아서 평균 퇴직연령은 49.4세에 불과하다. 고령자의 계속고용도 지원해야 하지만, 기업의 경영상 이유 등으로 회사를 그만둘 수밖에 없는 근로자들은 가능한 실업기간을 단축해…

이 연구는 저탄소ㆍ디지털화에 따른 위기 업종에서 성공적인 일자리전환을 달성한(진행하고 있는) 해외의 기업과 정책 사례를 파악하여 우리나라의 일자리전환 정책에 대한 시사점을 도출하고자 하였다. 이를 위해 OECD, ILO 등 국내외 문헌 수집과 고찰을 통해 저탄소ㆍ디지털 경제 개념, 공정한 전환 정책 이슈, 한국의…

본 연구는 청년 노동시장에서 우수한 성과를 거두고 있는 해외 국가들의 학교-고용서비스 연계사례를 선정하여 살펴봄으로써, 우리나라 청년 고용활성화를 위한 정책적 시사점을 얻고자 하였다.

독일 자동차산업의 정의로운 전환을 위한 정책거버넌스

스웨덴 산업 전환과 혁신 파트너십

미국의 노동전환정책

이 연구의 목적은 해외 주요국의 고령자 대상 고용정책과 전달체계를 탐색하고 해외사례를 통해 우리나라 고령자 고용정책과 전달체계에 필요한 시사점을 얻는 것이다. 우리나라보다 앞서 고령화과 진행된 국가 및 관련 제도가 잘 갖추어진 국가의 대응사례를 살펴보기 위하여 연구 대상으로 일본, 미국, 싱가포르, 유럽(영…

본 과제는 고용행정자료의 노동시장 정책 활용성을 제고하기 위해 해외 사례를 적극적으로 발굴하여 소개하는 것을 목적으로 한다. 미국, 독일, 영국 등 주요 선진국에서 행정자료를 활용하기 위해 어떤 노력을 경주하는지 파악하여 우리나라에 적용할 수 있는지를 타진하게 될 것이다. 한국고용정보원에서는 DW 고용행정자…

최악의 실업률, 삶의 질 하락으로 위기에 놓인 대한민국 청년들. 청년문제를 해결 방안 모색에 앞서 국외 청년고용기관 사례를 분석하였다. 청년고용 관련 기관은 크게 고용서비스기관, 대학부설기관의 유형으로 구분하여 분석하였다. 고용서비스 기관은 네덜란드의 SBB, 덴마크의 Youth Guidance Center, 독일의 IJAB, …