고령화연구패널조사(Korean Longitudinal Study of Ageing : KLoSA)는 급속 한 고령화 진행에 따라 횡단면 조사로 파악하기 어려운 고령자의 사회적, 경제적, 육체적, 정신적 삶 전반에 걸친 포괄적인 자료를 종단면 자료로 제공한다. 한국의 중고령자의 노동경제학, 재정, 사회학, 사회보장 및 사회복지, 건강, 가족관계, …

본 연구는 초고령사회로 진입하는 시기가 얼마 남지 않은 상황에서 본격 적인 퇴직을 앞둔 2차 베이비부머의 고용과 일자리 특성, 생애 주된 일자리, 재취업 일자리 등을 분석함으로써 중고령자 고용정책 개발에 필요한 자료로 기능하는 데 목적을 두고 수행하였다. 또한 분석에 활용되는 자료는 거시적 자료로서 「경제활…

중장년 노동시장은 지난 10년간(2011~2022년) 취업자와 고용률이 꾸준히 증가하였다. 특히 고령 여성의 경제활동이 활발해지면서 고령 여성 고용률이 2012년 34.8%에서 2022년 41.7%로 크게 증가하였다. 하지만 55~64세 고용률은 고령화율이 높은 독일, 일본 등 다른 OECD 국가보다 낮은 편으로 이들을 핵심 노동 인력으로 …

한국의 고령화는 전 세계에서 유례가 없을 정도로 빠르게 진행되고 있다. 2000년 ‘일반사회’에서 ‘고령화사회’로 전환된 이후 20년도 지나지 않은 2019년에‘고령사회’에 돌입하였고, 2025년에는 ‘초고령사회’로의 전환이 예상되고 있다. 초고령사회로의 진입이 예상됨에 …

최근 우리 사회의 ‘세대’는 주된 일자리 이후에도 일에 관심을 가질 수 밖에 없는 중장년과 이들의 고용연장으로 기존의 ‘괜찮은 일자리’에 진입하 기 더 어려워진다는 불안감이 내재된 청년에게는 갈등과 소통이라는 화두를 던지고 있다. 그럼에도 세대들의 강점과 연륜, 혁신이 만나 시너지를…

본 연구는 지금까지 고용보험 구직급여 적용제외 대상이었던 65세 이상 신규 취업자를 실업급여에 적용 할 경우 제도적으로 보호받을 수 있는 규모 추정 및 제도적용시 고려해야 할 사각지대, 노후소득 실태 및 노후소득보장제도, 반복수급, 구직급여 하한액, 실업급여의 취지를 고려한 정책대상 설정 그리고 노인일자리사…

이 사업보고서는 우리나라의 인구구조 변화에 대응하여 연령관리 관점에서 기업의 체계적인 연령관리(age management)와 성공적인 연령친화 문화 확산을 지원하고자 업종 특성을 반영한 기업의 고령자 고용가이드를 개발하는 데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 식품산업의 전반적인 동향과 인력 현황에 대…

「식품업종 고령인력 고용가이드」는 식품기업의 인사규범 및 관행, 조직문화, 산업안전보건, 계속고용과 관련하여 고령자를 고용하고 관리하는 데 도움이 되는 실용적인 정보를 담고 있는 안내서입니다. 본 가이드에 소개된 다양한 정보는 식품기업에서 연령친화적인 근무환경 및 조직문화를 조성하여 우수한 고령인력을 …

우리나라는 2016년 이후 정년 60세를 의무화했지만, 정년퇴직률도 낮은데 정리해고, 기업의 경영상 이유(사업부진 등)로 조기퇴직하는 비율이 높아서 평균 퇴직연령은 49.4세에 불과하다. 고령자의 계속고용도 지원해야 하지만, 기업의 경영상 이유 등으로 회사를 그만둘 수밖에 없는 근로자들은 가능한 실업기간을 단축해…

I. 들어가며 II. 일본의 고령자고용 관련 정책 1. 고령자고용안정법의 전개와 목적 2. 개정 고령자고용안정법의 주요 내용 III. 고령자고용확보조치의 현황 IV. 일본 기업의 사례 V. 나가며